Michel Ferraz

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Especialização em Direito do Empregado

Atuação focada na defesa dos direitos do trabalhador. Cada caso é analisado com profundidade técnica, estratégia jurídica e atenção total às particularidades de cada relação de trabalho.

Transparência em Todas as Etapas

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Problemas que podemos ajudar

Acidente de Trabalho

Acidente de trabalho é quando o trabalhador sofre algum tipo de lesão corporal ou perturbação funcional, tendo como consequência a perda ou a redução da capacidade laborativa, ou até mesmo a morte.

Rescisão Indireta

A rescisão indireta pode ser solicitada pelo trabalhador quando o patrão comete falta grave que inviabilize a manutenção da relação de emprego. Em termos mais simples, é como se o trabalhador aplicasse uma justa causa no patrão, sem perder os direitos.

Vínculo de Emprego

O vínculo empregatício é quando o trabalhador presta serviço pessoalmente, de forma não eventual, respeitando ordens e recebendo pelo trabalho.

Adicional de Insalubridade

O adicional de insalubridade é um direito garantido ao trabalhador exposto a situações de trabalho que podem prejudicar sua saúde.

Horas Extras

A legislação trabalhista prevê que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais. Qualquer tempo que ultrapasse esse limite será considerado hora extra.

Verbas Rescisórias

O patrão é obrigado a pagar os valores da rescisão a que o empregado tem direito, independente do tipo de demissão.

Assédio Moral

Assédio moral é a exposição do trabalhador, de forma repetitiva e prolongada, a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho

Danos Morais

No ambiente de trabalho, uma conduta abusiva que atenta contra a dignidade do trabalhador caracteriza dano moral, pois afeta sua capacidade psíquica, moral e intelectual.
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Seu Advogado Trabalhista

MICHEL FERRAZ

Advogado especialista em Direito do Trabalho.

Possui ampla experiência em demandas trabalhistas atuando em todo território nacional.

Perguntas frequentes

Fui demitido, quais meus direitos?

Se você foi demitido sem justa causa, tem direito ao Aviso prévio, Saldo de salário, Férias + 1/3, 13º salário, FGTS + multa de 40% e Seguro-desemprego

Sim. Comprovado o vínculo de emprego (como subordinação, salário, horário fixo), poderá exigir férias, 13º, FGTS, horas extras etc.
Você tem direito de receber indenização, estabilidade provisória além de outros direitos dependendo da gravidade.
Sim. Mande foto do seu Termo de Rescisão no meu WhatsApp que confiro para você.
Tem direito ao adicional de insalubridade quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde (produtos químicos, ruído, calor, agentes biológicos) e ao adicional de periculosidade para quem exerce atividades com risco iminente de vida, como eletricistas, vigilantes, bombeiros, motoboys e quem lida com inflamáveis ou explosivos.
Você requerer a rescisão indireta na justiça
É quando o patrão descumpre obrigações, como atraso de salário, não pagar FGTS, não fornecer EPI ou outras faltas graves. Você terá direito a todas as verbas rescisórias como se fosse uma demissão sem justa causa, incluindo saque do FGTS e seguro-desemprego.

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